六個期盼

　　調研表明，中央國家機關黨外知識分子希望全面健康成長，希望獲得更多的機會，希望為經濟社會發展積極建言獻策，希望為人民幸福、國家富強、社會進步作出更大的貢獻。

　　第一，希望獲得更多的學習培訓機會

　　調查顯示，在2009年—2010年期間，機關黨外知識分子接受過培訓的人數佔53.8%，接受過2次培訓的比例佔16.6%。機關黨外知識分子隊伍中凝聚著不少優秀人才，他們分布於不同的專業，擁有廣泛的學術背景，他們具有較高的文化素質和專業技術水平，是經濟社會發展不可或缺的重要力量。但是他們認為自己接受教育程度、知識結構、專業特長等都具有相對的局限性，因此渴望得到更多的學習培訓機會。他們希望能有機會到社會主義學院，到各級黨校學習深造，也希望通過參與更多的相關學術活動，站到當代社會管理和科學技術的前沿。

　　第二，希望進一步提高建言獻策能力

　　調查顯示，有80%的黨外知識分子不滿足於學術理論上取得的成果，希望這些成果早日轉化，深入實踐，服務社會。同時，他們希望擁有更多的建言獻策的機會。他們認為，機關黨外知識分子的履職能力，集中體現在建言立論方面，具體表現為要擁有話語權、發言權、建議權，說話要有“根”，發言要有“據”，建議要有“策”。要想做到這些，就必須提高自己的建言獻策能力。

　　50%以上的黨外知識分子希望有機會學習到更加扎實的調查研究基本功。他們坦言，隻有做好調查研究，才能如實反映問題，提出真知灼見，做到謀長遠之道，建有用之言，獻務實之策，參政參到點子上，議政議到關鍵處。同時，他們還希望有關部門不僅在時間、經費等方面對調查研究活動給予支持，還要把關系到經濟社會發展的重大調研課題交給他們，給他們更多的機會，深入基層，深入實際，深入群眾，提高他們對社會熱點問題、難點問題的觀察能力、分析能力和解決能力。

　　第三，希望得到更多輪崗交流的機會

　　在2009年—2010年期間，中央國家機關黨外知識分子輪崗交流過2次的佔0.8%，輪崗交流過1次的佔4.5%，沒有輪崗交流過的佔94.7%。機關黨外知識分子希望，採取“搭台階、換舞台、壓擔子”等辦法，營造有利於自己健康成長的環境，給他們更多的輪崗換位的機會。他們希望通過挂職鍛煉、輪崗交流，到條件艱苦、情況復雜的基層一線經受磨練，豐富閱歷。他們希望通過獲得更多的處理急難險重工作任務的機會，在處理突發事件和各種危機中去經歷風雨，增長才干。

　　第四，希望更多參加機關事務工作

　　調研表明，民主黨派成員兩年內多次參加過機關單位內的民主協商會、要事協商會的佔12.8%，無黨派人士佔24.7%﹔民主黨派成員參加過1次的佔11.5%，無黨派人士佔19.5%。民主黨派成員兩年內多次參加過機關內部事務意見征求、決策咨詢活動的佔19.4%，參加過1次的佔24.0%，沒有參加過的佔56.6%。從以上數據可以看出，民主黨派成員參加機關事務意見征詢、決策咨詢的情況較差，一半以上的成員兩年內沒有參加過機關內部事務的意見征求、決策咨詢活動，這相對減少了他們參政議政建言獻策的機會。座談會上，一些機關黨外知識分子表示，希望能夠不斷擴大他們參政議政的知情范圍和參與范圍，充分發揮他們高素質的優勢，發揮他們在反映社情民意、協調社會關系等方面的優勢和作用。

　　第五，希望加強與決策層的聯系溝通

　　調查顯示，民主黨派成員在2009年—2010年期間與本機關中共黨委或部門負責人有過多次聯系、溝通、交談的為23.9%，無黨派人士為23.5%。機關黨外知識分子希望能有更多的與機關領導決策層的溝通機會。他們說，一方面，獲得較多的聯系溝通機會，能更好地建言獻策，為社會發展貢獻他們的聰明才智。另一方面，他們希望在參與溝通過程中，得到各級領導和組織人事部門的肯定，獲得更多“知人善任”的機會。

　　第六，希望有發揮作用的更大平台

　　在接受調研的黨外知識分子中，民主黨派成員沒有行政級別的佔25.6%，擔任正科級的佔8.3%，擔任正處級的佔20.7%，擔任副司局級的佔6.6%。機關黨外知識分子成員中，沒有行政級別的多，擔任各級行政職務的少。他們說，作為機關黨外知識分子，大多是各行業、各專業的行家裡手，大都有遠大抱負，希望在機關行政上有更大的作為。他們希望，進一步完善人才公平競爭機制，進一步貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，深化用人制度改革，為機關黨外知識分子人盡其才提供制度保障。