2012年2月8日上午，由東北財經大學高良謀教授擔任首席專家的國家社科基金重大項目“新組織理論與組織治理研究”（批准號：11&ZD153）開題報告會在大連舉行。

　　出席會議的專家組成員有《經濟研究》雜志副主編鄭紅亮編審、西南財經大學工商管理學院羅珉教授、大連理工大學經濟與管理學部遲國泰教授、東北財經大學經濟學院張鳳林教授和劉鳳芹教授。課題組成員、東北財經大學工商管理學院的部分教師和博士生共30余人出席了開題報告會。報告會由遲國泰教授主持。

　　高良謀教授代表課題組介紹了課題立項后的開題准備情況，並就課題的研究背景、研究目的、研究內容設計、研究思路和研究目標等進行了詳細的闡述。子課題負責人分別就子課題的研究思路和方法、研究的重點和難點以及可能的創新點進行了說明。與會專家圍繞報告內容展開了充分熱烈的討論，紛紛為課題的實施出謀劃策，對完善課題研究方案提出了寶貴建議。專家們認為，課題研究選題意義重大，研究框架設計科學合理，研究內容具有前沿性和創新空間，研究思路清晰，這為高質量地進行研究奠定了堅實基礎和可靠保証。專家們的意見和建議主要有以下幾方面：

　　第一，課題應注重對新組織本質特征的研究。專家們認為對新組織及其本質特征的研究是該課題研究的基礎，建議對新組織概念的界定要慎重，因為經濟學和管理學等不同學科都有關於組織形式的不同劃分，如新制度經濟學關於科層、市場和中間（混合）組織的劃分，產業經濟學關於U型、M型和J型組織的劃分，以及管理學領域出現的泰羅制、福特制、后福特制、新福特制或后科層制、網絡制等組織形式，因而該課題對新組織界定的關鍵是要找出新組織與舊組織的本質區別，避免出現分別以層級組織的新形式和以網絡組織為對象的“兩線作戰”的情況出現。也有學者指出，可從組織演化的角度研究新組織的本質特征，但要注意演化研究的維度問題。考夫曼曾指出“組織演化是選擇與自組織的婚配”，據此，“自組織”應該是組織演化研究中需要考慮的維度。

　　第二，課題應注重對新組織理論構建維度的研究。專家們認為基礎理論研究本身就具有探索性，而在多學科視角並存的組織理論“叢林”狀態下構建新組織理論則更具挑戰性，是非常艱巨的研究任務。有學者指出組織理論演進過程中曾有三次新組織理論的提法：第一次由人際關系學派提出，第二次是卡內基學派將有限理性和認知理論引入組織研究，第三次是湯普森在《行動中的組織》中對組織間的依賴關系的研究。該課題所提出的新組織理論要特別注重與以往的組織理論的本質區別，在研究過程中可採取“先易后難”的策略，先提煉出新組織理論的研究維度，這本身就是新組織理論研究的重要突破﹔組織理論研究有兩個基本維度，即結構性維度和關聯性維度，現有組織研究中的維度主要有形式化、復雜性和動態性等不同的維度分析，新研究維度的提煉可考慮模糊聚類分析、主成分分析和數據包羅分析方法的綜合運用，也有學者認為可用結構方程方法進行維度提煉。此外，關於組織邊界的研究也是新組織理論值得探討的問題，傳統的邊界是規模邊界，新組織理論應該研究能力邊界。

　　第三，課題應注重吸收國外的前沿學術思想。專家們認為當下組織理論研究中特別關注“知識”問題，“知識配置”原則正在替代勞動配置和資本配置原則成為組織設計的新的重要原則。“知識治理”在新組織治理研究中也日益佔有重要地位，而目前關於“知識治理”的研究文獻在美國較少，主要集中在歐洲，以哥本哈根學派為代表。該課題在新組織治理研究中應充分關注知識治理研究，具體可考慮以交易治理理論為參照，在對與交易治理理論進行比較和批判的基礎上，提出一個統合的新組織治理機制。

　　第四，課題應注重中國情境因素對組織理論的貢獻。專家們認為課題在圍繞國際前沿問題有所突破的同時，還應對中國特色的組織理論研究有所貢獻。“有中國特色才有世界意義”，應從中國傳統倫理和優秀的管理思想中提煉出富有特色的理論要素。以新組織治理研究為例，羅珉教授指出中國情境下的關系治理與西方的關系治理存在很多悖論，如中國的人倫關系是“強聯系”，社會網絡理論所講的“弱關系”在中國情境下並不明顯，該課題應深入研究中國式的網絡理論﹔還可從面子、關系、家、禮等維度研究中國傳統文化中的人倫關系對組織理論的影響﹔對於中國優秀管理思想的提煉也很有必要，認為鞍鋼憲法有進一步研究的價值，可考慮從對人的控制角度分析其對新組織治理的影響，但也有學者指出在研究過程中要考慮到時空轉換問題，注意中國傳統倫理和管理思想在網絡經濟背景下的內涵與表現形式的變化及其本質特征的再提煉。

　　第五，課題在研究內容選擇上應有所側重。專家們認為受課題研究周期、精力和經費的限制，應注意研究內容的取舍，可圍繞重點問題展開研究﹔要處理好子課題之間的關系，特別是各子課題在內容設計上既要相互照應又要減少交叉。此外，專家們還認為課題研究還應適當考慮研究成果的應用性，尋找理論研究的政策意義。

　　（課題組供稿）