六个期盼

　　调研表明，中央国家机关党外知识分子希望全面健康成长，希望获得更多的机会，希望为经济社会发展积极建言献策，希望为人民幸福、国家富强、社会进步作出更大的贡献。

　　第一，希望获得更多的学习培训机会

　　调查显示，在2009年—2010年期间，机关党外知识分子接受过培训的人数占53.8%，接受过2次培训的比例占16.6%。机关党外知识分子队伍中凝聚着不少优秀人才，他们分布于不同的专业，拥有广泛的学术背景，他们具有较高的文化素质和专业技术水平，是经济社会发展不可或缺的重要力量。但是他们认为自己接受教育程度、知识结构、专业特长等都具有相对的局限性，因此渴望得到更多的学习培训机会。他们希望能有机会到社会主义学院，到各级党校学习深造，也希望通过参与更多的相关学术活动，站到当代社会管理和科学技术的前沿。

　　第二，希望进一步提高建言献策能力

　　调查显示，有80%的党外知识分子不满足于学术理论上取得的成果，希望这些成果早日转化，深入实践，服务社会。同时，他们希望拥有更多的建言献策的机会。他们认为，机关党外知识分子的履职能力，集中体现在建言立论方面，具体表现为要拥有话语权、发言权、建议权，说话要有“根”，发言要有“据”，建议要有“策”。要想做到这些，就必须提高自己的建言献策能力。

　　50%以上的党外知识分子希望有机会学习到更加扎实的调查研究基本功。他们坦言，只有做好调查研究，才能如实反映问题，提出真知灼见，做到谋长远之道，建有用之言，献务实之策，参政参到点子上，议政议到关键处。同时，他们还希望有关部门不仅在时间、经费等方面对调查研究活动给予支持，还要把关系到经济社会发展的重大调研课题交给他们，给他们更多的机会，深入基层，深入实际，深入群众，提高他们对社会热点问题、难点问题的观察能力、分析能力和解决能力。

　　第三，希望得到更多轮岗交流的机会

　　在2009年—2010年期间，中央国家机关党外知识分子轮岗交流过2次的占0.8%，轮岗交流过1次的占4.5%，没有轮岗交流过的占94.7%。机关党外知识分子希望，采取“搭台阶、换舞台、压担子”等办法，营造有利于自己健康成长的环境，给他们更多的轮岗换位的机会。他们希望通过挂职锻炼、轮岗交流，到条件艰苦、情况复杂的基层一线经受磨练，丰富阅历。他们希望通过获得更多的处理急难险重工作任务的机会，在处理突发事件和各种危机中去经历风雨，增长才干。

　　第四，希望更多参加机关事务工作

　　调研表明，民主党派成员两年内多次参加过机关单位内的民主协商会、要事协商会的占12.8%，无党派人士占24.7%；民主党派成员参加过1次的占11.5%，无党派人士占19.5%。民主党派成员两年内多次参加过机关内部事务意见征求、决策咨询活动的占19.4%，参加过1次的占24.0%，没有参加过的占56.6%。从以上数据可以看出，民主党派成员参加机关事务意见征询、决策咨询的情况较差，一半以上的成员两年内没有参加过机关内部事务的意见征求、决策咨询活动，这相对减少了他们参政议政建言献策的机会。座谈会上，一些机关党外知识分子表示，希望能够不断扩大他们参政议政的知情范围和参与范围，充分发挥他们高素质的优势，发挥他们在反映社情民意、协调社会关系等方面的优势和作用。

　　第五，希望加强与决策层的联系沟通

　　调查显示，民主党派成员在2009年—2010年期间与本机关中共党委或部门负责人有过多次联系、沟通、交谈的为23.9%，无党派人士为23.5%。机关党外知识分子希望能有更多的与机关领导决策层的沟通机会。他们说，一方面，获得较多的联系沟通机会，能更好地建言献策，为社会发展贡献他们的聪明才智。另一方面，他们希望在参与沟通过程中，得到各级领导和组织人事部门的肯定，获得更多“知人善任”的机会。

　　第六，希望有发挥作用的更大平台

　　在接受调研的党外知识分子中，民主党派成员没有行政级别的占25.6%，担任正科级的占8.3%，担任正处级的占20.7%，担任副司局级的占6.6%。机关党外知识分子成员中，没有行政级别的多，担任各级行政职务的少。他们说，作为机关党外知识分子，大多是各行业、各专业的行家里手，大都有远大抱负，希望在机关行政上有更大的作为。他们希望，进一步完善人才公平竞争机制，进一步贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，深化用人制度改革，为机关党外知识分子人尽其才提供制度保障。