2012年2月8日上午，由东北财经大学高良谋教授担任首席专家的国家社科基金重大项目“新组织理论与组织治理研究”（批准号：11&ZD153）开题报告会在大连举行。

　　出席会议的专家组成员有《经济研究》杂志副主编郑红亮编审、西南财经大学工商管理学院罗珉教授、大连理工大学经济与管理学部迟国泰教授、东北财经大学经济学院张凤林教授和刘凤芹教授。课题组成员、东北财经大学工商管理学院的部分教师和博士生共30余人出席了开题报告会。报告会由迟国泰教授主持。

　　高良谋教授代表课题组介绍了课题立项后的开题准备情况，并就课题的研究背景、研究目的、研究内容设计、研究思路和研究目标等进行了详细的阐述。子课题负责人分别就子课题的研究思路和方法、研究的重点和难点以及可能的创新点进行了说明。与会专家围绕报告内容展开了充分热烈的讨论，纷纷为课题的实施出谋划策，对完善课题研究方案提出了宝贵建议。专家们认为，课题研究选题意义重大，研究框架设计科学合理，研究内容具有前沿性和创新空间，研究思路清晰，这为高质量地进行研究奠定了坚实基础和可靠保证。专家们的意见和建议主要有以下几方面：

　　第一，课题应注重对新组织本质特征的研究。专家们认为对新组织及其本质特征的研究是该课题研究的基础，建议对新组织概念的界定要慎重，因为经济学和管理学等不同学科都有关于组织形式的不同划分，如新制度经济学关于科层、市场和中间（混合）组织的划分，产业经济学关于U型、M型和J型组织的划分，以及管理学领域出现的泰罗制、福特制、后福特制、新福特制或后科层制、网络制等组织形式，因而该课题对新组织界定的关键是要找出新组织与旧组织的本质区别，避免出现分别以层级组织的新形式和以网络组织为对象的“两线作战”的情况出现。也有学者指出，可从组织演化的角度研究新组织的本质特征，但要注意演化研究的维度问题。考夫曼曾指出“组织演化是选择与自组织的婚配”，据此，“自组织”应该是组织演化研究中需要考虑的维度。

　　第二，课题应注重对新组织理论构建维度的研究。专家们认为基础理论研究本身就具有探索性，而在多学科视角并存的组织理论“丛林”状态下构建新组织理论则更具挑战性，是非常艰巨的研究任务。有学者指出组织理论演进过程中曾有三次新组织理论的提法：第一次由人际关系学派提出，第二次是卡内基学派将有限理性和认知理论引入组织研究，第三次是汤普森在《行动中的组织》中对组织间的依赖关系的研究。该课题所提出的新组织理论要特别注重与以往的组织理论的本质区别，在研究过程中可采取“先易后难”的策略，先提炼出新组织理论的研究维度，这本身就是新组织理论研究的重要突破；组织理论研究有两个基本维度，即结构性维度和关联性维度，现有组织研究中的维度主要有形式化、复杂性和动态性等不同的维度分析，新研究维度的提炼可考虑模糊聚类分析、主成分分析和数据包罗分析方法的综合运用，也有学者认为可用结构方程方法进行维度提炼。此外，关于组织边界的研究也是新组织理论值得探讨的问题，传统的边界是规模边界，新组织理论应该研究能力边界。

　　第三，课题应注重吸收国外的前沿学术思想。专家们认为当下组织理论研究中特别关注“知识”问题，“知识配置”原则正在替代劳动配置和资本配置原则成为组织设计的新的重要原则。“知识治理”在新组织治理研究中也日益占有重要地位，而目前关于“知识治理”的研究文献在美国较少，主要集中在欧洲，以哥本哈根学派为代表。该课题在新组织治理研究中应充分关注知识治理研究，具体可考虑以交易治理理论为参照，在对与交易治理理论进行比较和批判的基础上，提出一个统合的新组织治理机制。

　　第四，课题应注重中国情境因素对组织理论的贡献。专家们认为课题在围绕国际前沿问题有所突破的同时，还应对中国特色的组织理论研究有所贡献。“有中国特色才有世界意义”，应从中国传统伦理和优秀的管理思想中提炼出富有特色的理论要素。以新组织治理研究为例，罗珉教授指出中国情境下的关系治理与西方的关系治理存在很多悖论，如中国的人伦关系是“强联系”，社会网络理论所讲的“弱关系”在中国情境下并不明显，该课题应深入研究中国式的网络理论；还可从面子、关系、家、礼等维度研究中国传统文化中的人伦关系对组织理论的影响；对于中国优秀管理思想的提炼也很有必要，认为鞍钢宪法有进一步研究的价值，可考虑从对人的控制角度分析其对新组织治理的影响，但也有学者指出在研究过程中要考虑到时空转换问题，注意中国传统伦理和管理思想在网络经济背景下的内涵与表现形式的变化及其本质特征的再提炼。

　　第五，课题在研究内容选择上应有所侧重。专家们认为受课题研究周期、精力和经费的限制，应注意研究内容的取舍，可围绕重点问题展开研究；要处理好子课题之间的关系，特别是各子课题在内容设计上既要相互照应又要减少交叉。此外，专家们还认为课题研究还应适当考虑研究成果的应用性，寻找理论研究的政策意义。

　　（课题组供稿）