任曉剛：培養造就國家創新發展急需的基礎研究人才

作者：任曉剛，系北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員、北京市科學技術研究院科技智庫中心主任

人才是第一資源。習近平總書記在主持二十屆中共中央政治局第三次集體學習時指出，加強基礎研究，歸根結底要靠高水平人才。必須下氣力打造體系化、高層次基礎研究人才培養平台，讓更多基礎研究人才競相涌現。

人才聚，國勢興。更好統籌國內國際兩個大局，應對國際科技競爭、實現高水平科技自立自強、實現高質量發展，必須全方位謀劃基礎學科人才培養，大力培養造就一大批國家創新發展急需的基礎研究人才。

走好人才自主培養之路

偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。必須緊緊圍繞國家戰略需求，不斷提高基礎研究人才自主培養能力質量，努力為高水平科技自立自強和中國式現代化建設賦能、儲能和提能。

創新基礎研究學科人才發現機制。積極實施“中學生英才計劃”“強基計劃”“基礎學科拔尖學生培養計劃”等，探索基礎研究學科英才超常規早期發現機制、選拔機制和培育機制。同時也要建立專門的通道和機制，鼓勵和支持其他專業、學科的人才融入基礎研究領域，使基礎研究學科人才發現機制更加多元化。

強化基礎研究學科人才培養機制。依托高等院校、科研機構，著力建立健全人才培養體系。深入實施基礎學科本碩博一體化貫通培養，培育一批具有跨學科的、深度融合的碩博士研究生，同時建立專業有機銜接、技能梯次遞進、學科交叉融合的人才培養方案，健全科研人員的靈活考核、動態分流與退出機制。

加快建設高質量基礎研究學科知識體系。要系統化、遞進式規劃基礎研究學科教材課程、通用知識、專業技能、科研創作與應用實踐，高質量高標准推進基礎研究學科知識體系建設。加強基礎研究合作辦學，積極引進國內外高水平大學和科研機構，創辦特色學院、分校或研究院。

要全方位謀劃基礎學科人才培養。科學確定人才培養規模，優化結構布局，在選拔、培養、評價、使用、保障等方面進行體系化、鏈條式設計，打造吸引高水平基礎研究人才的“強磁場”。唯如此，才能走好基礎研究人才自主培養之路，源源不斷造就規模宏大的基礎研究后備力量。

建設戰略科學家成長梯隊

創新之道，唯在得人。要培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。

搭建基礎研究拔尖人才多元化培養平台。打造基礎研究基地聯盟，整合國家科研院所、高校優質專業資源，建立健全多元主體參與的拔尖人才培養資源供應鏈系統。加快建設卓越科技創新體系，培育國家戰略科技力量，為基礎研究拔尖人才干事創業、施展才華提供廣闊舞台。

為戰略科學家的成長和涌現塑造良好的社會生態。建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，鼓勵科技領軍人才挂帥出征。在全社會大力弘揚以“胸懷祖國、服務人民的愛國精神，勇攀高峰、敢為人先的創新精神，追求真理、嚴謹治學的求實精神，淡泊名利、潛心研究的奉獻精神，集智攻關、團結協作的協同精神，甘為人梯、獎掖后學的育人精神”為內涵的科學家精神，在全社會形成尊重知識、崇尚創新、尊重人才、熱愛科學、獻身科學的濃厚氛圍。

建立完善科創青年人才戰略儲備庫。著重以博士后流動站為平台、博士后基金為支撐，吸引高素質博士后從事基礎研究﹔建立高校大學生和研究生的科創實習基地，為挖掘其科創潛力創造機會﹔通過共建產學研研究基地，委托定向以及在職培訓實現聯合培養。探索建立需求導向的人才發現機制，加強基礎學科拔尖學生培養，大力培養和支持青年科技人才。

在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多“千裡馬”競相奔騰。

打造安坐“冷板凳”的環境

推進基礎研究，要有久久為功的韌勁和耐心。要全力打造“板凳不怕十年冷”的寬鬆環境，讓基礎研究人員坐住坐穩“冷板凳”。

基礎研究具有靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性的特點，成果的產出和轉化一般也需要較長的周期，因此基礎研究人才評價工作應該完善學科差異化和長周期支持的評價機制，構建符合基礎研究規律和人才成長規律的評價體系。要避免簡單依據市場估值和具體效用價值評價基礎創新人才，探索借助信息技術、大數據、計算機仿真等手段，發掘基礎創新人才的各類過程信息，抓好“過程評價”。

提高基礎研究人才激勵強度。確保收入水平，著力完善工資制度、獎勵制度、住房制度、福利制度等一系列保障制度，健全“基本工資和多種績效激勵”的多元收入體系，形成對人才的長周期激勵機制。更重要的是，要發揮市場化長周期激勵作用，除基礎研究人才基本收入外，還應在企業中通過科研人員持股的方式給予一定的股權激勵。

深化科技管理改革，給予科研單位更多自主權，賦予科技領軍人才更大的人財物支配權和技術路線選擇權。通過“揭榜挂帥”等制度，激發基礎研究人才活力。不斷加強科研學風作風建設，引導基礎研究人才摒棄浮躁、潛心研究，在前瞻性基礎研究、引領性原創成果方面發揮更大作用。

百舸爭流，奮楫者先。基礎研究耗時長、風險高、難度大，隻有鼓勵基礎研究人才持之以恆、持續攻關，強化人才向心力與創新力，為基礎研究注入更多“源頭活水”，才能讓科技創新之樹枝繁葉茂、開花結果。