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作者為中國社會科學院工業經濟研究所研究員
近年來，在新一代信息技術推動下，數字經濟蓬勃發展，深刻改變了人們的工作條件和工作方式，催生出一些新就業形態。那麼，新就業形態新在哪裡呢？
工作時間更具彈性。數字技術改變了工作時間相對固定的傳統生產方式，新就業形態的工作時間變得更有彈性。數字技術能將商品、服務的供給方與需求方高效連接起來，給個人提供了直接獲得訂單和產品、服務分銷的渠道，因而能更加獨立地參與產品開發、數字內容生產、商品銷售和服務提供。這意味著勞動者有了更高的自主性與靈活性，可以根據自己的愛好、習慣、能力等自主支配工作時間。
工作場所更具靈活性。隨著移動互聯網、物聯網、人工智能等新一代信息技術與數字基礎設施的發展，勞動者可以與平台、公司、同事、用戶、設備等建立實時連接，隨時接受公司指令、用戶任務發布和平台派單、設備反饋等信息，通過互聯網平台提供服務，通過網絡視頻與客戶實現高效溝通，通過遠程辦公系統實現與同事或合作伙伴的遠程協作，通過工業互聯網系統遠程操控機器設備，通過物流配送系統交付實物產品等。這就打破了傳統社會化大生產條件下機器和分工對物理工作空間的限制，勞動者可以更靈活地選擇工作場所。
工作內容更具多樣性。在新就業形態下，人們可以同時從事多種職業、擁有多種身份，而非單一的專職工作。基於平台的零工經濟有多種不同的呈現形式：人們可以在眾創平台上接受任務，參與產品開發和生產﹔可以通過電商平台自主開店賣貨﹔可以通過直播、視頻和社交媒體平台成為主播甚至網絡達人﹔可以通過教育、知識分享平台傳播專業知識﹔等等。借助數字基礎設施、互聯網平台和智能終端，人們能夠將自己的知識和技能充分利用起來，使得工作內容更具多樣性。
總體上看，新就業形態能調動起社會上分散的、未被充分利用的物質資本和人力資本，創造出更多就業機會，使人們在工作時間、場所、內容等方面具有更多選擇，有利於充分發揮個人潛能﹔能增強企業用工的靈活性，更加充分地利用企業之外的人力資源，降低辦公場地租金和用工成本，提高運營效率。對於新就業形態，既要給予支持，又要加強規范，特別是要根據新就業形態下勞動關系的新變化，及時補齊法律短板，規范勞動關系，切實加強對勞動者合法權益的保護，讓人民群眾更好分享數字經濟發展成果。
《 人民日報 》（ 2021年08月24日 09 版）
